Bæredygtighedsmål 5 og 8 danner grundlaget for vores bestræbelser på at være en ansvarlig arbejdsgiver. Det betyder, at vi har fokus på at sikre en inkluderende arbejdsplads med optimale vilkår for et meningsfyldt arbejdsliv med lige muligheder. Det betyder også at arbejde på at have et sikkert og trygt arbejdsmiljø.
Aleris har tilsluttet sig Diversitetspagten, idet vi mener, at ligestilling og mangfoldighed i virksomheden bidrager til øget kreativitet og nyskabelse. Det er en forudsætning for at kunne nå vores mål og visioner.
Aleris søger til enhver tid at have det bedst muligt kvalificerede personale uafhængigt af køn, etnicitet, national oprindelse, hudfarve, sprog, religion eller livssyn. Vi har derfor altid åben rekruttering, så alle har lige adgang til at søge stillinger, og vi har mål for kønsfordeling.
Aleris arbejder hele tiden for at sikre en inkluderende virksomhedskultur, hvor alle medarbejdere føler, de hører til og ikke møder usaglig forskelsbehandling.
Vi ønsker at tilgodese den enkelte medarbejders personlige behov for at tilpasse arbejdslivet til privatlivets behov fx hjemmearbejde, fleksible mødetider, kortere arbejdsuge, orlov, seniorordning, fastholdelse og barsel.
Medarbejdertrivsel måles hvert år, og alle medarbejdere og ledere skal hvert år tilbydes individuelle samtaler. Det giver os mulighed for at gøre status over hver enkelt medarbejders trivsel, performance og uddannelsesbehov. Vi ønsker at have Danmarks sundeste medarbejdere, og derfor er intern sundhed sat på dagsordenen.
Vi ønsker at være Danmarks mest attraktive sundhedsarbejdsplads, som kan tiltrække og fastholde kompetente medarbejdere. Derfor har vi stort fokus på individuel kompetenceudvikling både for medarbejdere og ledere. Alle skal opleve, at de har indflydelse, kan udvikle sig og føler, at de hver især gør en forskel og bidrager til en større mening.
Vi arbejder på til enhver tid at have et sikkert og trygt arbejdsmiljø, hvor vi aktivt forebygger arbejdsskader, sygdom og fravær blandt medarbejderne. Ingen medarbejdere skal risikere at få fysiske skader eller psykiske lidelser på arbejdspladsen. Aleris skal være fri for mobning, krænkelser og trusler.
