Vi sætter fokus på lederudvikling

Aleris har gennemgået en rivende udvikling de seneste år fra et traditionelt privathospital til en bred sundhedsvirksomhed med mange forretningsområder og en fordobling i antallet af patienter. Det har givet anledning til at stille skarpt på vores ledelse, hvor vi i samarbejde med LEAD har udviklet et nyt ledelsesgrundlag, som danner rygmarven i det nye Aleris og giver de nødvendige redskaber til at lede en langt mere kompleks virksomhed.

Vores nye ledelsesgrundlag er bygget op omkring Leadership Pipeline tankegangen, som ud fra devisen om, at god og effektiv ledelse afhænger af, hvad og hvem der skal ledes, går helt tæt på den enkelte lederrolle og udvikler et nyt fælles ledelsesfundament, der kan inspirere organisationen til at bevæge sig i den rigtige retning.

Med et fælles ledelsessprog og en klar forventningsafstemning til lederrollen, får vores ledere de bedste betingelser for at lykkes med deres ledelsesopgave.

”Leadership pipeline er både et fælles og individuelt udviklingsprojekt. At sætte fokus på ledelse som en disciplin styrker ikke kun den enkelte leder, men sikrer også den strategiske retning og optimerer samarbejdet i ledelseskæden gennem tydelige, afstemte forventninger på alle ledelsesniveauer og et fælles ledelsessprog”, siger Mette Stokholm, HR-Direktør.

”Vi glæder os i LEAD meget til det spændende samarbejde om at udvikle et nyt ledelsesgrundlag, der taget afsæt i Aleris strategier og ambitioner. Når organisationer lykkes med at skabe et fælles sprog om ledelse, og får hele ledelseskæden til at trække i samme retning, så styrker det både effektiviteten, produktiviteten og evnen til at eksekvere strategier. Vi er sikre på, at projektet kan rykke en masse i en så ambitiøs virksomhed som Aleris.” Rasmus Thy Grøn, Partner i LEAD – enter next level